¿Cómo calcular el rescate de la pensión por accidente de trabajo?

Compañías de seguros de salud: CPAM (Fondo del Seguro Primario de Salud), MSA (MSA), etc., establecen una tasa de incapacidad permanente ( PPI ), que la víctima puede recibir en forma de subsidio de capital o renta vitalicia. (Dependiendo de si la tasa es inferior o superior al 10%)

Juego IPP:

Esto se evaluará en base a lo siguiente:

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• Condición
• Tipo de discapacidad
• Habilidades físicas o mentales.
• Edad
• Habilidades y cualificaciones profesionales.

Se solicita la opinión del médico asesor de la organización y, si es probable que la víctima no esté apta, quizás del médico tratante.

A menudo es un especialista designado por la organización quien evalúa esta tasa durante la consolidación.

Si el médico designado no puede evaluar o indicar un nivel de IBP (ya que la enfermedad es compleja), puede ser necesario un segundo conocimiento especializado para dichas evaluaciones.

El empleador y el asegurado serán informados mediante notificación de la decisión, que ambos podrán tomar en el plazo de dos meses interponiendo un recurso ante el Tribunal de Invalidez ( TIC ).

PPI en aumento:

Si la tasa es < 10%

La deducción por el capital pagado una vez

Monto de la compensación

Si la tasa es igual o > 10%

La víctima tiene una pensión vitalicia.

Monto de la pensión

El cálculo se realiza sobre el salario anual (correspondiente a los 12 meses anteriores al statu quo) multiplicado por la tasa RPA.

Importe máximo y mínimo para el cálculo de la pensión:

• Mini: 18.631,28 €
• Maxi: 149.050,38€

Salarios tomados en consideración:

Si es superior al salario mínimo de pensión (18.631,28€ ):

• • Hasta 2 veces el salario mínimo para pensiones (37 262,57€ ): se tiene plenamente en cuenta.

• De 2 a 8 salarios mínimos de pensión: la fracción que supera el doble del salario mínimo se cuenta como 1/3.
• Más de 8 salarios mínimos para pensiones: no se tiene en cuenta la fracción.

MESA

Si el salario es superior a la pensión mínima (18.631,28 €)

Ejemplo : si el salario =50.000€/año

• todo hasta 37.262,57 €
• 1/3 del resto: 1/3 (50.000 — 37.262) = 1/3 de 12.738 = 4.246€

o en totalL:37 262 4 246 =41.508€

Monto de la pensión

Si la tasa es inferior al 50%, divida el salario anual entre 2

Beispiel: Tasa del 40%

La anualidad es igual al 20% del salario anual.

Con un mínimo de:

18.631,28 x 20% = 3.726,25 € / 18.631,28 € estimación)

Si la tasa es superior al 50%, la pensión es igual al salario anual dividido por 2, hasta el 50% y la parte superior al 50% se multiplica por 1,5, luego se hace la suma de los dos.

Ejemplo: tasa PPI = 80%

La tasa tomada en consideración para el cálculo es: (50:2) (30*1,5) = 70%

Por tanto, la pensión asciende al 70% del salario anual.

Nota :

• Si la tasa del PPI está entre el 10 y el 50%, el pago se realiza trimestralmente.
• Si son mayores o iguales al 50% el pago se realiza todos los meses.
• Estos pagos se realizan hasta la muerte de la víctima.

Los montos pagados están exentos de CSG y CRDS y no están incluidos en el cálculo del impuesto a la renta.

El pago de esta pensión puede ser acumulable con el de la pensión de invalidez.

Si su tasa de incapacidad permanente es del 66,66% o superior. : Usted y sus posibles beneficiarios se benefician de una exención de las tarifas de uso (cobertura del 100% para todos los tratamientos y tratamientos, excepto los medicamentos, que se reembolsan al 30% y los medicamentos al 15%).

Persona que requiere una tercera persona:

Si el IPP general es al menos del 80% y requiere la ayuda de un tercero para realizar actos ordinarios de la vida, esto da derecho al beneficio reglamentario adicional (PCRTP) del tercero persona que reemplaza el servicio adicional (PSG) del tercero Nadie), que podrá conservarse si se adquiere.

La persona puede beneficiarse de ello. una tarjeta deshabilitadaAhora inclusiones de movilidad.

Devolución de parte de la pensión

Antes1 de Enero

Era posible solicitar una parte de la pensión en la forma asignada por el capital. 2020

• El reembolso no deberá exceder de 1/4 del capital correspondiente a la pensión atribuida hasta el 50%.
• La parte de la pensión que corresponda a la parte de la tasa superior al 50% no podrá ser recomprada.

La conversión de la anualidad en una suma global o en una anualidad conjunta es irreversible.

A partir del 1 de enero de 2020, la “Ley de Financiamiento de la Seguridad Social de 2020” no permitirá esto más el rescate de parte de la pensión.

Siempre puedes utilizar una parte para proporcionarle a tu cónyuge un obityardor reversible (no más de la mitad) en caso de muerte de la víctima.

> pensión de vejez durante la reversión:

• Esto será aún más fuerte, ya que la edad del asegurado es alta y su cónyuge aún es joven.
• Será aún menor cuanto más joven sea el asegurado y mayor sea su cónyuge.

La reversión de la pensión es irreversible

Mala conducta imperdonable por parte del empleador

Se encuentra en error imperdonable cuando se establece que el empleador era o debía haber sido consciente del peligro al que estaba expuesto el trabajador y no tomó las medidas necesarias para obtenerlo.

Corresponde a la víctima demostrar el error imperdonable del empleador

Si esto se detecta, esto permite:

Incremento de la incapacidad permanente e indemnización íntegra de los daños sufridos y no compensados ​​por la pensión:

• Sufrimiento físico y moral.
• Estética y acreditación.
• Daños derivados de la pérdida o reducción de su promoción profesional

*Nota: Para dudar de la tarifa es recomendable defenderse con un médico experto.

muerte por accidente de trabajo

Tienen derecho a pensión los siguientes beneficiarios:

• El cónyuge, el conviviente, la pareja vinculada a un Pac (Pacto de Solidaridad Civil) no está ni divorciado ni separado.
• Hijos legítimos, adoptados y naturales hasta los 20 años de edad.

El cónyuge, la pareja de hecho o la pareja de hecho en relación con un Pac tiene derecho a una pensión equivalente al 40% del salario anual del asegurado.

situación

El matrimonio, convivencia o unión civil deberá haberse celebrado al menos dos años antes de la fecha del accidente de trabajo y al menos dos años antes de la fecha del fallecimiento.

Si el asegurado y su cónyuge, pareja de hecho o pareja de hecho relacionada con el Pac tienen al menos un hijo, se cumplen las siguientes condiciones: No requerido.

El capital se puede pagar en caso de fallecimiento si la anualidad del fallecido (AT/MP) es al menos igual al 66,66%.

También existe un derecho al capital en caso de fallecimiento si el causante dejó de ocupar este cargo durante menos de 12 meses.